写于 2017-01-02 12:19:10| 亚洲城ca88游戏平台| 国外

随着维尔维尔劳动法委员会的质疑,欧盟威胁(文本)莫里斯科恩向我们解释目前对工作委员会的危害:劳工法的第50个破坏性提案已提交给政府Raffarville Virville,它对MEDEF充满热情欧盟委员会希望通过在所有不到250名员工中支持工作(工作委员会,代表工作人员,工会代表)来取代所有代表机构的雇主法,这将消除数千名当选官员,这似乎是1946年和1982年的复仇罢工

在劳动法律机构中占80%,并将所有防御措施削弱为“工作委员会”

因此,委员会确保尽管秘书今天拒绝会议,但即使是少数协议,集体协议也可以单方面解决雇主的案件

议程,议程必须是共同的,或者由法官,在分歧的情况下,大多数提出非法国委员会的欧洲公司将取消法国集团委员会:它将删除前一批被告会计师在法国小组委员会内的员工代表之间选举工作人员和系统在联系的情况下,必须要求工作委员会根据专业知识条款与雇主达成一致意见:雇主可以设法阻止专家访问他的选择,以及今天提供给他的所有财务记录(在此过程中,委员会还建议限制)雇主向专家支付的费用数额谴责领导者为企业内幕交易辩解的借口,委员会建议咨询金融部门的工作委员会,“严格限制在必要的范围内”(当然,从雇主的角度来看):这会鼓励某些销售,股权投资等的愤怒不透明等等

扩展到所有公司限制公司相关的经济信息如今,员工人数不足300人

此外,集体协议(甚至少数)可以修复,而不是合法的,包括部门减少和管理信息的活动,以及抑制劳动力和资本的平等待遇委员会的解雇需要判例法

今天的雇主咨询委员会公司已与工会就任何交易签署了集体协议,并将其传达给工作委员会的草案

此次磋商将仅限于谈判委员会的原则,目标和指导方针,考虑到将选举产生的代表的任期从两年延长到四年,以及NTS工作人员由于大量的重组:延长期限,简化的借口,避免老板每两年举行一次选举的义务,例如,发送工作来检查缺陷报告,如果没有候选人,它不再减少开始后的军事力量,首先,它会削弱选民民主控制选举委员会建议取消外部公司提供的劳工选民工人,即使他们人数众多,多年来这种解雇企业用户解雇工人将减少选民和员工代表的同等工作量,她希望混淆工作委员会的两个预算:社会和文化活动以及0.2%的经营补助金,这将有助于一些人中小型拒绝增加折旧和CSA委员会甚至提出了一个称为“超额”工作委员会的全面分配,包括集体谈判基金的雇主通过首字母缩写词采访的责任