写于 2018-11-08 10:02:01| 亚洲城ca88游戏平台| 股票

社会服务部助理部长米奇菲尔菲尔德最近宣布计划取代现任董事会成员,负责提供全国残疾保险计划(NDIS),他们有残疾或残疾服务经验,与高级公司高管一起提供这些变革的动机根据Fifield的发言人的说法,原因是:当我们进入NDIS的下一阶段 - 向完整计划的过渡 - NDIA [国家残疾保险机构]将需要一个具有高度专业化技能的董事会来有效地管理快速参与者人数增加,从三年内的30,000增加到460,000,并管理一项220亿美元的保险计划这种治理方式的变化使人们无法理解NDIS不仅仅是一个需要了解保险业务的“保险计划”而是NDIS是包括国家残疾人战略在内的社会政策改革,其核心要求是n对残疾人生活经历的理解因此,对董事会的根本性改变是对每个澳大利亚计数运动所支持的基本原则和价值观的重大延迟,这导致了NDIS的建立,任何公共政策改革都是成功的,它需要适当,有效和高效实现这种结果的核心是良好治理这需要平衡不仅仅是商业技能和对保险业的理解NDIA董事会技能组合的平衡需要超越公司的理解在那里,残疾人的业务只是其中的一部分

菲尔菲尔德必须明白,对董事会的任何改变都应该符合“联合国残疾人权利公约”的基本理念和残疾人的愿望

他们未来的发言权NDIS董事会的最初任命包括资历良好的成员残疾人部门和生活经历但是,它并非没有争议八人委员会包括两个残疾人和两个有残疾儿童的人剩下的董事会成员来自非营利,保险或残疾部门是否有残疾人和残疾人服务经验的董事会,残疾人社区感到不安这是由于在如何做出任命方面缺乏透明度,残疾人没有直接投入到领导对他们的生活产生如此巨大影响的改革NDIA董事会和支持组织面临众多挑战毫无疑问,建立一个重要的新政府实体来监督超过250亿澳元的开支,为大约460,000人提供组织事业它必须处理残疾人的愿望以及他们所困扰的复杂或邪恶的问题每日呃NDIA董事会需要通过一个精心设计的董事会来反映它所面临的复杂性,这个董事会拥有政府和政治,企业部门和市场以及非营利部门的尖端技能,但这样做却不了解如何残疾人改革应该实现公平,独立和尊严而不代表那些有残疾人生活经验的人充其量只是鲁莽 - 最坏的是父亲和傲慢的澳大利亚纳税人正在大力投资于残疾人的潜力他们完全有权知道NDIS从商业和保险的角度来看,他们也有良好的管理他们也在为自己的安心投资如果他们或他们的家人有残疾,他们就不必忍受许多残疾人每天必须经历的侮辱

他们的生活尝试并拥有他们想要的生活所需的必需品NDIA董事会将监督一个布林组织关于旧式福利驱动型残疾人服务部门的重大战略转变,以及一个混合的商业和非营利,市场驱动的系统,具有个性化的资金和责任董事会成员必须相信残疾人的能力,他们的信任并希望赋予他们实现他们的愿望董事会必须与不同的利益相关者合作,并且必须多样化 这需要对其他边缘化群体采取包容性方法,这些群体面临残疾的“双重打击” - 来自土着,种族和其他边缘化背景的人应该有机会让受治理者对谁被任命为董事会成员发表意见管理他们这一点是从纯粹的政治任命董事会转变为代表他们所管理的董事会的一个根本转变NDIA董事会的改组为雅培政府提供了通过实施NDIS的精神和意图而具有远见卓识的机会赋权的最终结果是为了促使那些残疾人担任领导职位以指导变革自己正如众所周知的残疾人倡导口号“没有我们就没有我们!”在反对的情况下,费尔菲尔德说:有残疾的澳大利亚人及其家人有权成为在小额预算马金没有任何资金的情况下,对政府对NDIS的承诺持怀疑态度对董事会的变更为Fifield提供了一个机会,通过展示领导力并为残疾人士提供机会控制自己的命运,减轻澳大利亚残疾人及其家人对NDIS治理的玩世不恭